دستیابی فولاد خراسان به تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی
کمیته داوری جایزه ملی تعالی سازمانی، فولاد خراسان را شایسته دریافت تندیس بلورین تعالی قلمداد کرد.
مجتمع فولاد خراسان در بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با تثبیت جایگاه خود در سطح «تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی»، بار دیگر توانمندی مدیریتی و بلوغ سازمانی خود را در عرصه ملی به اثبات رساند.
فولاد خراسان، پس از چند سال فاصله از آخرین حضور رسمی در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی موفق شد با رویکردی دقیق، برنامهمحور و مبتنی بر مدلهای روزآمد مدیریتی، جایگاه خو را در این ارزیابی ملی حضور تثبیت کند؛ بهگونهای که درخواست شرکت برای حضور در سطح تندیس، مطابق فرآیندهای جایزه ملی تعالی سازمانی، بهصورت دقیق مورد بررسی قرار گرفت و پس از طی مراحل ارزیابی توسط تیمهای ارزیاب، نظارت در کمیته علمی و صحهگذاری در کمیته داوری، واجد شرایط دریافت سطح تندیس بلورین شناخته شد.
سرپرست شرکت مجتمع فولاد خراسان در واکنش به این دستاورد، با قدردانی از مشارکت اثربخش همه ارکان سازمان، این موفقیت را حاصل همافزایی سرمایه انسانی، مدیریت اثربخش و نهادینه شدن نگرش سیستمی در مجموعه دانست و اظهار داشت: «تثبیت جایگاه فولاد خراسان در سطح تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی، نتیجه سالها تلاش هدفمند در مسیر توسعه نظامهای مدیریتی، گسترش فرهنگ یادگیری و بهبود سازمانی، و تقویت تعهد و دلبستگی کارکنان به اهداف کلان شرکت است.»
امیررضا هیهات افزود: «برای ما، تعالی سازمانی صرفاً یک عنوان یا جایزه نیست، بلکه ابزاری راهبردی برای سنجش میزان بلوغ مدیریتی، شناسایی فرصتهای بهبود و هدایت سازمان به سوی عملکردی پایدار و آیندهنگر به شمار میرود. تثبیت این جایگاه، مسئولیت ما را در مسیر طراحی و اجرای پروژههای بهبود، پایش مستمر شاخصها، تحلیل دادهها و افزایش چابکی سازمانی دوچندان میکند و امیدواریم در دورههای آتی، زمینه ارتقای جایگاه شرکت در سطوح بالاتر تعالی نیز فراهم شود.»
مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی فولاد خراسان نیز با اشاره به ابعاد اجرایی و فرآیندی این دستاورد، تثبیت تندیس بلورین را برآیند یک مسیر چندماهه ارزیابی و بازنگری دانست و گفت: «حضور موفق فولاد خراسان در سطح تندیس بلورین، نتیجه اجرای منسجم خودارزیابیها، مشارکت گسترده واحدها و همکاران، و انطباق فرآیندها و نتایج عملکردی شرکت با مدل تعالی سازمانی و منطق RADAR است.»
محسن مژدکانلو خاطرنشان کرد: «فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی، فرصتی ارزشمند برای شناسایی نقاط قوت، استخراج زمینههای بهبود و تعریف پروژههای توسعهای است و تثبیت این جایگاه نشان میدهد فولاد خراسان در مسیر سرآمدی سازمانی، از رویکردی بالغ و پایدار برخوردار شده است. نتایج این ارزیابی، مبنای تصمیمسازیهای آینده شرکت در حوزه بهرهوری، پایداری و توسعه متوازن خواهد بود.»
گفتنی است آیین اهدای تندیس بلورین، ۲۸ بهمنماه و در بیستوسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، در مرکز همایشهای بینالمللی صدا و سیما و با حضور مقامات عالی کشوری و مدیران سازمانهای منتخب کشور برگزار خواهد شد.
